极米科技员工持股计划出手“抄底” 当前股价较方案推出时跌超30%_股票配资

极米科技员工持股计划：抄底还是“画饼”？

元描述: 极米科技员工持股计划已实施，公司员工以低于市场价格购入股票。但极米科技业绩面临压力，股东减持，行业竞争激烈，员工持股计划能否如愿解锁？本文深度解析极米科技员工持股计划背后的风险与机遇，揭秘其真实目的和未来走向。

引言：

2024年7月31日，极米科技发布公告，宣布其2024年员工持股计划首次实施，并以低于市场价格购入38.1万股公司股票。这一举动引发了市场热议，不少人认为这是公司员工对极米未来发展充满信心，而另一些人则质疑其背后的真实目的。在行业竞争激烈，市场环境充满不确定性的当下，极米科技员工持股计划能否顺利解锁，成为市场关注的焦点。本文将深入解析极米科技员工持股计划背后的风险与机遇，揭秘其真实目的和未来走向，并为读者提供投资决策参考。

极米科技员工持股计划：低价抄底，还是“画饼”？

极米科技员工持股计划于今年5月公布，参与对象为上市公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干，共计259人。该计划拟投入资金不超过2.34亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元。其中，员工拟出资不超过1.336亿元，剩余资金将通过融资方式筹集。

值得注意的是，极米科技此次持股计划的实施价格远低于市场价格。根据公告，员工在6月29日至7月30日期间以平均67.82元/股的价格购入股票，而此前5月17日公司股票收盘价为101.35元/股，这意味着员工以低于市场33%的价格“抄底”了极米科技的股票。

这一举动看似充满“诚意”，但实际上却暗藏玄机。一方面，极米科技当前面临业绩下滑的压力，其2024年上半年净利润预计同比减少96.04%，扣非后净利润更是出现亏损。在这样的情况下，员工以低于市场价格购入股票，无疑是为公司“打气”，但也可能将面临巨大的投资风险。

另一方面，极米科技的股东持股情况也令人担忧。今年5月和6月，百度网讯和百度毕威合计减持极米科技超过122万股，持股比例大幅下降。这表明，重要股东对极米科技的未来发展并不看好，甚至可能存在“套现”的意图。

业绩下滑，行业竞争激烈，解锁条件能否达成？

极米科技员工持股计划的顺利解锁，取决于公司未来的业绩表现。该计划设定了业绩考核目标，包括主要产品销量和境外营业收入增长率。根据考核目标，极米科技在2024年、2025年、2026年三个考核年度中，主要产品销量分别不低于105万台、110万台和115万台；以2023年境外营业收入为基数，境外营业收入增长率分别不低于5%、10%、15%。

对比2023年经营情况，极米科技为此次员工持股计划制定了一套较为“轻松”的解锁条件。但进入2024年，极米科技经营业绩却出现骤降，去库存、毛利下降、扣非为负，其能否完成上述业绩考核目标仍存在很大的不确定性。

此外，智能投影行业竞争激烈，市场环境充满挑战。根据洛图科技的数据，2024年上半年，我国智能投影（不含激光电视）的全渠道销量为288.9万台，同比增长3.5%；销额达到47.6亿元，同比下降10.2%。行业量增主要来自于低价格段产品，线上市场2000元以上价格段销量占比已接近80%，占比提升12.1%。消费环境承压下，叠加低端的LCD技术崛起，智能投影持续量增价减。

在竞争激烈的市场环境下，极米科技能否保持领先优势，并实现业绩目标，仍然存在很大的不确定性。